Assises contre l’homophobie à Genève
Double première à Genève
Les 4 et 5 septembre ont eu lieu les Premières Assises contre l’homophobie à Genève, à l’initiative de la Fédération Genevoise des Associations LGBT en partenariat avec l’Etat et la Ville de Genève ainsi que l’Unité interdisciplinaire d’études genre de la Faculté des SES de l’Université de Genève. Lors de ces premières Assises, le «jeune» groupe régional de Network à Genève a fait sa première apparition en public.
- Les autorités genevoises, notamment celles en charge de l'éducation, se sont montrées engagées non seulement par leur participation matérielle à cet événement, mais également par leur présence physique et leur intérêt manifesté de progresser en direction d'un système scolaire propice au développement des jeunes lgbt.
Observant que malgré des progrès certains dans la reconnaissance des droits des personnes lesbiennes, gaies, bi- et transsexuelles (LGBT) à travers le monde, 74 pays condamnent encore aujourd’hui l’homosexualité et 7 connaissent même la peine capitale pour des actes homosexuels. En incohérence totale avec ce constat, le texte final approuvé par la diplomatie des pays présents à la Conférence sur le racisme ce printemps à Genève («Durban II») ne fait aucune référence à l’homophobie et ne propose aucune mesure en matière de défense des minorités sexuelles. Écartée, minimisée ou tout simplement ignorée, l’homophobie demeure pourtant une forme de discrimination à part entière aux conséquences graves.
Ainsi, les premières Assises contre l’homophobie à Genève étaient en grande partie la réponse constructive à une campagne haineuse et inféconde que l’UDC genevoise avait menée en 2007 contre le traitement fiscal égal entre couples hétéros et couples de même sexe.
Pour cette première édition des Assises, le thème central était l'homophobie selon l'angle spécifique de l’éducation et la jeunesse. Les valeurs de Network nous poussent également à nous engager dans la protection de nos cadets, par la sensibilisation, la vigilance et nos actions auprès de tous les publics, afin que le monde du travail et le monde de demain les accueillent dans leur richesse et leurs différences.
Ces deux journées des Assises étaient l'occasion de réunir membres de la communauté LGBT, professionnels de la jeunesse, de la police, de la justice, de la politique, acteurs du milieu artistique, parents et jeunes eux-mêmes pour réfléchir ensemble aux moyens de combattre plus efficacement ces discriminations et d'apprendre à mieux vivre la diversité.
- De nombreux professionnels et représentants d'organisations d'horizons et de provenance divers ont écouté, discuté et se sont échangés de manière intense durant les 2 journées des assises, démontrant ainsi leur engagement en faveur d'une école ouverte à la diversité.
Le groupe régional Network de Genève – dont plusieurs membres sont à l’origine de la Charte de la Diversité en Entreprise en partenariat notamment avec Pink Cross – a donc logiquement souhaité être présent activement lors de ces journées. Nous ne pouvions que revendiquer notre détermination à lutter contre l’homophobie et toutes les formes de discriminations. L’organisation de cette manifestation dans notre ville ne pouvait se faire sans nous. Aussi avons-nous contribué à la fois par un soutien financier de Network et par notre présence aux différentes conférences, ateliers de réflexion, ainsi que par la tenue d’un stand.
Ce stand a eu pour ambition d’une part de faire connaitre Network dans les milieux socioprofessionnels présents à ces assises – puisque pour la première fois, la bannière «Network» s’affichait lors d’une manifestation publique à Genève – et de promouvoir la Charte de la Diversité en Entreprise. C’est donc avec un grand enthousiasme et beaucoup de fierté, que nous avons représenté l’association Network et l’ensemble de ses membres de la Suisse entière lors de ces journées.
Il est déjà question, par ailleurs, que les prochaines Assises soient orientées sur le monde de l’entreprise. Ainsi, nous commençons déjà au sein de notre groupe régional à plancher sur le sujet afin d’être alors moteur dans l’organisation de ces futures «Assises pour la Diversité en Entreprise».
- Sur son stand, le groupe régional genevois de Network a pu échanger avec les participants aux assises des informations et des opinions au sujet de la lutte contre l'homophobie et de l'engagement pour un monde sachant tirer les avantages de la diversité des gens, notamment le monde du travail.
International Business Equality Index
La Chambre de commerce internationale gaie et lesbienne présente les entreprises les plus gay friendly au monde : IBM, Google, BT Group, Morgan Stanley et Cisco Systems
Amsterdam, 10 juin 2010
- Pascal Lépine (IGLCC), Silvan Agius (ILGA), David Pollard (IGLCC), Dennis Gissing (BT)
La Chambre de commerce internationale gaie et lesbienne (IGLCC) a le plaisir de révéler les résultats de la seconde édition de l’Index international d’équité en entreprise. Ce dernier mesure la performance des entreprises multinationales en matière de diversité et d’inclusion, plus particulièrement en ce qui concerne les communautés lesbienne, gay, bisexuelle et transgenre (LGBT), dans les pays où elles sont implantées. L’indice est un indicateur du leadership des entreprises internationales en matière de diversité au sein des communautés locales dans lesquelles elles opèrent.
Cette année, les 5 premières entreprises les plus LGBT friendly du monde sont IBM, Google, BT Group, Morgan Stanley et Cisco Systems. Trois d’entre elles ont fait partie du Top 5 en 2009 – Google et Morgan Stanley comptent parmi les entreprises qui participent pour la première fois.
Selon le président fondateur et secrétaire général de l’IGLCC, M. Pascal Lépine, la participation à l’Index international de cette année a été plus que doublée par rapport à celle de 2009, année inaugurale. Vingt cinq entreprises internationales, représentant un chiffre d’affaires global de plus d’un billion d’USD et employant plus de 2,2 millions de personnes dans 220 pays se sont soumises à l'enquête complète.
« Au nom des collaborateurs d'IBM et de nos groupes internes LGBT, IBM est très fière de cette reconnaissance de la part de la Chambre Internationale de Commerce Gay et Lesbienne (IGLCC)" a dit Frank Kern, senior vice president, Global Business Services. "L'historique d'IBM concernant la diversité s'étend sur presque 100 ans et nous sommes tout aussi engagés aujourd'hui qu'a aucun moment de notre histoire sur l'évolution constante de notre politique et de nos pratiques globales innovatrices sur les lieux de travail. »
La participation enthousiaste de si nombreuses entreprises à l’Index 2010 prouve le rôle croissant que jouent les entreprises internationales au niveau de l’introduction et de la défense de la diversité là où elles sont présentes. « Le monde des affaires international a un rôle infiniment important à jouer au niveau du développement de la tolérance et de la diversité dans le monde entier », a affirmé M. Lépine. « Non seulement les programmes de diversité tels que ceux mesurés par l’Index international apportent une contribution aux communautés, mais ils sont aussi propices aux affaires et garantissent que chaque employé donnera le meilleur de lui-même. »
« Il est extrêmement encourageant », a précisé M. David Pollard, Chair of the International Business Equality Index Committee, « de constater que 22 des 25 plus importants participants à l’enquête de cette année ont mis en oeuvre des programmes de diversité et d’inclusion dans tous les pays dans lesquels ils opèrent et, ce qui est plus impressionnant encore, c’est que ce même nombre d’entreprises a inclus les questions LGBT dans leur programme de diversité global. Ceci est très passionnant et montre ce que le monde des affaires peut apporter à la communauté au niveau international. »
Cette année encore, l’International Lesbian, Gay, Bisexual, Trans and Intersex Association (ILGA) et sa région européenne (ILGA Europe) ont joué un rôle instrumental dans le développement de l'Index. « La croissance de l’Index et le renforcement de sa couverture internationale sont de très bonnes nouvelles », ont déclaré Gloria Careaga et Renato Sabbadini, co-secrétaires généraux de l’ILGA. « Compte tenu du fait que, de par le monde, bien trop de personnes LGBTI sont encore victimes de harcèlement effréné et d’autres formes de discrimination sur leur lieu de travail, il est crucial d’être les premiers à montrer l’exemple ; c'est pourquoi le fait de récompenser les meilleures politiques et pratiques en matière d'inclusion LGBTI par le biais de l'Index international 2010 est le moyen idéal de montrer la voie à suivre à d'autres entreprises.
L’Index international a vu le jour grâce à un comité international qui comprend des professionnels gay, lesbiens et transgenre qui vivent et travaillent dans neuf pays différents d’Europe et d’Amérique du Nord.
« Trois entreprises suisses ont participé à l'Index cette année», ajout Oliver Fritz, président de l'association suisse Network. « Même si ces entreprises n'ont pas gagné les premières 5 positions, nous apprécions beaucoup le grand engagement des représentants de l'économie suisse. »
Vous pourrez télécharger une copie du rapport de l’Index sur : www.iglcc.org/index2010
NETWORK …
… des gays aux idées novatrices
NETWORK est l'organisation suisse des dirigeants homosexuels. Au cours de ses dix ans d’existence, NETWORK est arrivé à de nombreux résultats, surtout avec l'engagement pour la loi fédérale sur le partenariat des gays et des lesbiennes.
