La Charte suisse de la diversité en entreprise
NETWORK y était dès le départ ... soyons à l'arrivée!
Le groupe NETWORK Genève s'est retrouvé de façon active dans l'élaboration et la diffusion de la Charte suisse de la diversité en entreprise. Pour la petite histoire, trois membres genevois sont pour moitié le comité de l'Association Charte suisse de la diversité en entreprise.
Pour rappel: en 2004, la Commission Monde du travail de PINK CROSS / LOS / NETWORK publiait la deuxième édition de la brochure «Gay au travail». Les thèmes centraux en étaient la lutte contre les discriminations et le harcèlement, ainsi que la promotion de la diversité et l'inscription de ces thèmes dans les règlements d'entreprise en Suisse.
L'idée d'une charte est née de cette première constatation, ainsi que d'un tour de table entre les participants à un séminaire organisé sur le thème «Gays et lesbiennes au travail», par la Commission Monde du travail, à Yverdon, en 2005. À cette occasion, il est apparu qu'employeurs et travailleurs ignoraient souvent leurs droits et obligations dans le domaine du respect de la personnalité de chaque personne travaillant au sein d'une entreprise. Ainsi, par exemple, l'employeur qui ignore qu'il doit prendre des mesures préventives afin d'éviter que des cas de harcèlement surviennent dans son entreprise, court le risque d'être condamné en justice du seul fait de cette méconnaissance.
Une opportunité pour le groupe régional NETWORK de Genève
La Charte suisse de la diversité en entreprise représente une excellente opportunité pour nous de faire connaître vis-à-vis des acteurs politiques, économiques et sociaux.
La Charte suisse de la diversité en entreprise remporte déjà un vif succès auprès des diverses institutions approchées:
- Des députés de tous bords politiques ont déposé une motion auprès du Grand Conseil Genevois en faveur de la lutte contre l'homophobie et de la promotion d'une meilleure acceptation de la diversité d'orientation sexuelle et d'identité de genre. Le texte de loi inclut la promotion de la Charte de la diversité en entreprise auprès des entreprises.
- La ville de Genève effectue actuellement une démarche similaire de lutte officielle contre l'homophobie, dans laquelle la charte pourrait aussi s'intégrer.
- La Fédération des Entreprises Romandes – Genève, dirigée par M. Blaise Matthey, soutient la charte, à la fois moralement et financièrement.
- Le Groupement des Jeunes Dirigeants – Suisse la soutient également.
Un premier round de signatures de la Charte
Prévu le 16 septembre à Berne
Nous espèrerons que la Charte suscitera le même engouement dans notre groupe que celui mis en œuvre pour défendre la Loi sur le partenariat (LPart.) et que les membres de NETWORK qui dirigent des entreprises ou ont de l'influence au sein de leur entreprise signeront ou s'impliqueront pour faire signer la charte d'ici le 16 septembre.
Partie de la revendication d'une minorité gaie, qui souhaitait lutter contre la discrimination homophobe, la Charte suisse de la diversité en entreprise a en effet su englober toutes les diversités dans une lutte générale contre toutes les discriminations.
La Charte est avant tout un outil de communication
«La Charte a pour objet de favoriser la diversité et de protéger les droits de la personnalité au sein de l'entreprise. Elle a, d'une part, une fonction symbolique en rappelant et en explicitant le contenu de la protection de la personnalité du travailleur prévu par le contrat de travail du Code des obligations. D'autre part, la Charte a également une fonction pédagogique et de garantie, dès lors que l'entreprise qui la signe donne un signal fort de sa volonté de prévenir et a fortiori d'interdire, au sein de l'entreprise, toute manifestation discriminatoire. Reposant sur les valeurs de la société moderne et sur la législation en vigueur, la Charte mise sur l'adhésion volontaire des entreprises.»
Pourquoi signer cette charte?
«Parce qu'en sensibilisant ses dirigeants et son personnel, l'entreprise intervient positivement sur le climat de l'entreprise et peut prévenir des atteintes au droit de la personnalité où sa responsabilité pourra être engagée, notamment dans le cadre de procédures judiciaires.»